Új kiadványok
A főnökökkel kapcsolatos problémák a partnerrel való feszült kapcsolathoz vezetnek
Utolsó ellenőrzés: 01.07.2025
Minden iLive-tartalmat orvosi szempontból felülvizsgáltak vagy tényszerűen ellenőriznek, hogy a lehető legtöbb tényszerű pontosságot biztosítsák.
Szigorú beszerzési iránymutatásunk van, és csak a jó hírű média oldalakhoz, az akadémiai kutatóintézetekhez és, ha lehetséges, orvosilag felülvizsgált tanulmányokhoz kapcsolódik. Ne feledje, hogy a zárójelben ([1], [2] stb.) Szereplő számok ezekre a tanulmányokra kattintható linkek.
Ha úgy érzi, hogy a tartalom bármely pontatlan, elavult vagy más módon megkérdőjelezhető, jelölje ki, és nyomja meg a Ctrl + Enter billentyűt.
A Baylor Egyetem kutatóinak tanulmánya szerint a főnököd általi sértegetés nemcsak a karriered fejlődésére és a szakmai készségeidre, hanem a személyes kapcsolataidra is hatással lehet.
A tanulmányban 280 teljes munkaidős alkalmazott és partnereik vettek részt. Az alkalmazottak 57%-a férfi volt 5 év munkatapasztalattal, az alkalmazottak 75%-ának voltak gyermekei, és velük éltek. Az alkalmazottak és partnereik átlagéletkora 36 év volt. A partnerrel való kapcsolat átlagos hossza 10 év volt. A megkérdezettek 46%-a beosztott alkalmazott, 47%-a állami szervezetnél, 40%-a magánszervezetnél, 9%-a nonprofit szervezetnél, 5%-a pedig önálló vállalkozó volt. A partnercsoport 43%-a férfi volt, és 78%-uk szintén alkalmazott volt.
A pszichológusok megállapították, hogy a felettesek bántalmazása okozta stressz és feszültség kihat a munkavállaló partnerére, ami kihat a házastársi kapcsolatra, és ezt követően az egész családi életre.
Minél hosszabb a kapcsolat a partnerrel, annál kevésbé negatív hatással van a családra. A vezető pozíciójával való visszaélés hisztériában, durvaságban és nyilvános kritikában nyilvánult meg.
„Lehetséges, hogy a hatalmi visszaélés növeli a párkapcsolati feszültségeket, így a munkavállaló kevésbé motivált, és kevésbé valószínű, hogy pozitív interakciókat folytat a partnerével és a többi családtaggal” – mondta Ferguson Merideth, a tanulmány társszerzője.
„Ezeknek a megállapításoknak óriási következményei vannak a szervezetekre és vezetőikre nézve, és rávilágítanak arra, hogy meg kell akadályozni, hogy a vezetők érzéketlen és ellenséges módon viselkedjenek” – mondta Dawn Carlson, a Baylor Egyetem munkatársa, a tanulmány szerzője.
A tanulmány szerint a szervezeteknek ösztönözniük és segíteniük kellene az ilyen helyzetekben lévő beosztottaikat, hogy tompítsák a családra gyakorolt negatív hatást.
„A munkáltatóknak lépéseket kell tenniük az erőszak megelőzése vagy megállítása érdekében, és fel kell hatalmazniuk az alkalmazottakat a beavatkozásra. Ez a kutatás bővíti ismereteinket arról, hogy a stressz hogyan befolyásolja a munkavállalók munkahelyen kívüli életét” – mondta Carlson.