A nők jövedelmezőbbek olyan helyeken dolgozni, ahol kevesebb ember van
Utolsó ellenőrzés: 16.10.2021
Minden iLive-tartalmat orvosi szempontból felülvizsgáltak vagy tényszerűen ellenőriznek, hogy a lehető legtöbb tényszerű pontosságot biztosítsák.
Szigorú beszerzési iránymutatásunk van, és csak a jó hírű média oldalakhoz, az akadémiai kutatóintézetekhez és, ha lehetséges, orvosilag felülvizsgált tanulmányokhoz kapcsolódik. Ne feledje, hogy a zárójelben ([1], [2] stb.) Szereplő számok ezekre a tanulmányokra kattintható linkek.
Ha úgy érzi, hogy a tartalom bármely pontatlan, elavult vagy más módon megkérdőjelezhető, jelölje ki, és nyomja meg a Ctrl + Enter billentyűt.
Ismeretes, hogy a nők átlagosan kevesebbet keresnek, mint a férfiak. Ezt az évek során számos tanulmány is alátámasztja.
A Cambridge-i egyetemek, Nagy-Britannia, Lakehead, Kanada legutóbbi nagyszabású nemzetközi tanulmánya lehetővé tette a tisztázást. Valójában a nők kevesebb pénzt kapnak ugyanarra a munkára, mint a férfi társaik.
A tudományos kutatók 18 decemberében jelentek meg a Sociology tudományos folyóiratban, és megvizsgálják a különbözõ munkaterületeken dolgozó férfiak és nõk közötti bérkülönbségeket.
Ha azonban egy csekély számú embert foglalkoztatnak egy bizonyos tevékenységi körben, a nők gyakran nagy sikereket érnek el és többet keresnek, mint a férfiak képviselői.
De ha egy bizonyos hivatásban a férfiak száma meghaladja a nőket, vagy ha a nők és a férfiak száma közel azonos, akkor a tisztességesebb szex kevesebbet keres, és karrierjük lassabb.
A kutatók szerint Szlovéniában a nők és a férfiak között a legkisebb fizetéskülönbség alakult ki, ahol a nők valamivel többet keresnek, mint a férfiak. Mexikóban, Brazíliában, Svédországban és Magyarországon az emberiség gyönyörű felének képviselői szinte a férfiak szintjén vannak. Ezekben az országokban a férfiak és a nők közötti munkaerő-eloszlás sokkal hangsúlyosabb, míg Japánban, Csehországban, Ausztriában és Hollandiában a nők ugyanazokat a pozíciókat töltik be, mint a férfiak, és a bérszintjük közötti különbség magasabb. Az Egyesült Királyságban a béregyenlıtlenség magasabb volt, mint más országokban.
Prof. Robert Blackburn és Dr. Girrts Rako University of Cambridge, és Dr. Jennifer Jermaine University Leykhed saját kutatás segítségével statisztikák minden országban kiállított a foglalkoztatási szint a nők és a férfiak minden tevékenységi körben, valamint az adatok a teljes átlagos bérszakadék . Korrelációban állt a nők és a férfiak szakmáinak szegregációja és a fizetéskülönbség között.
"Minél erősebb a munkaerő megoszlása egy adott országban, annál jobb a nők számára. Valószínűbb, hogy karriert építenek és tisztességes fizetést kapnak - mondják a kutatók a cikkükben. - Minél magasabb a szegregáció mértéke, annál kisebb a megkülönböztetés a nemek alapján, és annál könnyebb egy nő számára magasabb karriermagasságok elérése. Például, annál kevesebb férfi munkavállaló dolgozik egy adott kórházban, annál nagyobb a valószínűsége annak, hogy egy nő vezetői pozícióba kerül. "
"Talán legfontosabb felfedezésünk az, hogy legalábbis az iparosodott országokban a" női "és a" férfi "szakmák szegregációjának általános szintje korrelál a férfiak és a nők közötti bérkülönbségekkel. Minél nagyobb a férfiak és nők közötti munkaerő-eloszlás szintje, annál kevesebb előny van a karrier és a fizetés terén.