A főnökhöz fűződő problémák feszült kapcsolatot eredményeznek a partnerrel
Utolsó ellenőrzés: 23.04.2024
Minden iLive-tartalmat orvosi szempontból felülvizsgáltak vagy tényszerűen ellenőriznek, hogy a lehető legtöbb tényszerű pontosságot biztosítsák.
Szigorú beszerzési iránymutatásunk van, és csak a jó hírű média oldalakhoz, az akadémiai kutatóintézetekhez és, ha lehetséges, orvosilag felülvizsgált tanulmányokhoz kapcsolódik. Ne feledje, hogy a zárójelben ([1], [2] stb.) Szereplő számok ezekre a tanulmányokra kattintható linkek.
Ha úgy érzi, hogy a tartalom bármely pontatlan, elavult vagy más módon megkérdőjelezhető, jelölje ki, és nyomja meg a Ctrl + Enter billentyűt.
A hatósági sértések nemcsak a karrierfejlesztést és a szakmai készségeket, hanem a munkavállalók személyes kapcsolatait is érinthetik, a Baylor Egyetem kutatóinak tanulmánya szerint.
A felmérés során 280 alkalmazott és partnerük vett részt. Az alkalmazottak 57% -a 5 év munkatapasztalattal rendelkező férfi volt, az alkalmazottak 75% -a gyermek volt, és velük együtt éltek. A munkavállalók és partnereik átlagos életkora 36 év volt. A partnerekkel való kapcsolatok átlagos időtartama 10 év. A megkérdezettek közül 46% alárendelt alkalmazott volt, 47% egy állami szervezetnél dolgozott, 40% magánszervezetben dolgozott, 9% nonprofit szervezetnél dolgozott, 5% önálló vállalkozóként dolgozott. A partnerek közül 43% férfi volt, és 78% -uk is dolgozott.
A pszichológusok úgy találják, hogy a felettesek sértései által okozott stressz és feszültség befolyásolja a munkavállaló partnereit, amely a házassági kapcsolatokat, majd a családi élet egészét érinti.
Minél hosszabb a kapcsolat a partnerrel, annál kevésbé negatív hatással van a családra. A fej helyzetének visszaélése a hercegnő, a durvaság és a nyilvános kritika megnyilvánulása miatt.
„Lehetséges, hogy a visszaélés az ő pozícióját növeli a feszültséget a kapcsolat, a munkavállaló kevésbé motivált, kevésbé vesznek részt a pozitív kölcsönhatások a partner és más családtagokat” - mondta a tanulmány társszerzője Merideth Ferguson.
"Ezek az eredmények nagy jelentőséggel bírnak a szervezetek és vezetőik számára, és jelzik annak szükségességét, hogy megakadályozzák a vezetők elhanyagolt és ellenséges viselkedését" - mondta Dawn Carlson tanulmánya, a Baylor Egyetem tanulmánya.
A szervezeteknek ösztönözniük kell az alárendelteket, segíteniük kell őket abban, hogy ilyen helyzetekben megóvják a családra gyakorolt negatív hatást.
„A munkáltatók lépéseket kell tennie, hogy megakadályozza vagy szüntessék be az erőszakot, és lehetővé teszi a beosztottak megtartani Ez a tanulmány bővíti megértése stressz befolyásolja az élet egy munkás a munkán kívül.” - mondta Carlson.
