A munkahelyi unalom növeli a kreativitást
Utolsó ellenőrzés: 23.04.2024
Minden iLive-tartalmat orvosi szempontból felülvizsgáltak vagy tényszerűen ellenőriznek, hogy a lehető legtöbb tényszerű pontosságot biztosítsák.
Szigorú beszerzési iránymutatásunk van, és csak a jó hírű média oldalakhoz, az akadémiai kutatóintézetekhez és, ha lehetséges, orvosilag felülvizsgált tanulmányokhoz kapcsolódik. Ne feledje, hogy a zárójelben ([1], [2] stb.) Szereplő számok ezekre a tanulmányokra kattintható linkek.
Ha úgy érzi, hogy a tartalom bármely pontatlan, elavult vagy más módon megkérdőjelezhető, jelölje ki, és nyomja meg a Ctrl + Enter billentyűt.
Valaki a munkahelyen nem lehet unatkozni, mert egyszerűen nincs ideje rá, mert van egy nagy ügyek, és alig sikerül befejezni mindent, mielőtt a végén egy nehéz nap után. Nos, vannak olyan munkavállalók is, akik egyszerűen kimerültek a melankólia és a munkanélküliség miatt, különböző körülmények miatt. Egyes tudósok úgy vélik, hogy az unalom a munkahelyen gerjeszti az elhízás-járvány, mert ha semmi köze, akkor tea, kávé és finomságok legalább minimálisan ragyogást a mindennapi munka munkás megtöltve. Más szakértők azzal érvelnek, hogy az unalom és a várakozás teljes hiánya a stresszhez, sőt a depresszióhoz vezethet. Azonban a brit tudósok sietnek megnyugtatni minden alkalmazott, önálló fáradt unalom, mert véleményük szerint egy unalmas feladat fokozza az emberi kreativitás, ami ebben a „sivár” állapotban képes új utakat találni, hogy megoldja a problémát, és a megközelítés feladatokat kreatívan.
Szakértők azt mondják, hogy ez nem meglepő, mert ha egy személy nem elfoglalt, akkor ideje álmodni és gondolkodni.
A tudósok kutatási eredményeit az angol Pszichológiai Társaság éves konferenciáján mutatják be, és a tanulmány vezető szerzői Dr. Sandy Mann és Rebekka Kadman a Közép-Lancashire Egyetemen.
Dr. Mann és Cadman két kísérletet végeztek negyven ember részvételével. Az első kísérletben az önkénteseket arra kérték, hogy tizenöt percen belül átírják a telefonszámokat a telefonkönyvtárból, majd felkérést kaptak arra, hogy minél több módszert használjanak a műanyag csövek használatára. Mielőtt a műanyag csövekkel foglalkozna, a kontrollcsoport nem végzett monoton munkát. Mint kiderült, a résztvevők első csoportja kreatívan jobban átadta a második feladatot, és több kreativitást mutatott, mint a kontrollcsoportban résztvevők.
Annak érdekében, hogy meggyőződhessenek a következtetéseik helyességéről, a tudósok úgy döntöttek, hogy megismétlik a kísérletet, csak ebben az időben több embert bevonták és három csoportot hoztak létre. Egyikük ismét megkapta a számokat a következő feladat előtt a csövekkel, a második csoportot arra kérték, hogy csak olvassa el a telefonkönyvben írt összes számot, és a harmadik, a kontroll csoport azonnal elindította a feladatot a csövekkel.
Az eredmények ugyanazok voltak, mint az első kísérletben, az egyetlen különbség, hogy a telefonszámokat újraértelmező emberek jobb eredményt mutattak, mint azok, akik átmásolták őket. A vulgáris időkben a kontrollcsoport is a legrosszabb eredményt mutatta.
Ezért, amint azt a tudósok által végzett kísérletek eredményeiből, a monoton és unalmas munkából tudjuk, annál magasabb a személy kreativitása és annál nagyobb a kreatív képességeinek növekedése.
"A munkaadók nem fogadják el az unatkozást a munkahelyen, véleményük szerint a munkavállalót a munkanap kezdetétől a végéig kell betölteni. De talán az unatkozó munkás képes lesz csak egy ragyogó ötletet eldönteni vagy megoldani a feladatot, új módon megvizsgálni, és így többet fog tenni, mint kimerült és kimerült - mondják a kutatók. - Legalábbis a kísérleteink eredménye pontosan ezt bizonyítja.
[