Terhesség és munka

A mai világban a nõnek gyakran nehéz választani a munka, a karrierfejlesztés és a személyes élet között. Tehát a hír a terhesség gyakran hozza a jövő anya zsákutca: hogyan most már dolgozni, a fizetés, hogy mikor megy szülési szabadságra, és hirtelen kell menni a kórházba, és hirtelen lőttek ... Terhesség és munka - hogyan lehet kombinálni őket anélkül, hogy az egészségügyi és a családi költségvetés ?

Egy nőre számos hasonló kérdés foglalkozhat, amelyeket ebben a cikkben megpróbálunk válaszolni.

[1], [2],

Terhesség alatt végzett munka

Munka a terhesség egész ideje alatt, szabadságon vagy nyugdíjazáson töltött korai szabadság? Ne rohanj a döntéssel. Először konzultáljon a nőgyógyászával: ha komplikációk veszélye áll fenn, előfordulhat, hogy egy ideig el kell felejtenie a munkát.

Ha nincsenek problémák az egészséggel, és úgy döntöttél, hogy az utolsónak megfelelően dolgozol, akkor elő kell készíteni bizonyos nehézségeket:

• Először is, mindenképpen kerülje a fizikai erőfeszítést, ideges stresszt, hosszan tartó ülést vagy helyben maradást;
• Másodszor, most ellensúlyozod az erős vibrációval, valamint a szállítószalaggal kapcsolatos munkát;
• harmadszor, a munkanap legfeljebb nyolc órát vehet igénybe, kötelező pihenőidővel;
• Negyedszer, most nagyon ajánlott a kémiai, mérgező, tisztítószerekhez kapcsolódó munkák.

Legyen felkészülve arra, hogy a hatóságok nem tudnak találkozni veled, miután megtudták a helyzetedről: egyes munkáltatók a törvény ellenére próbálják minden módon megszabadulni a "terhektől". Ha ez történik, ne dobja le a kezét - rendezze el jogait és bátran megvédje őket.

Önnek sem szabad beleegyeznie a csábító ajánlatokért cserébe az elbocsátásért. Ha a munkáltató, aki a pénzt megmenteni, elveszíti a várandós nő elbocsátását - törvény büntetendő.

Terhességi igazolás a munkára

A munkát végző nők, a szülési és terhességi juttatás a fő munkahelyen kerül kifizetésre. A jövőbeli anyáknak a lakóhelye szerinti társadalombiztosítási igazgatásra kell vonatkoznia.

Miután megbízhatóan megtudta a terhességről, nőgyógyászra kell válnia a női konzultáció során. Ott kap egy terhességi igazolást, amelyet a személyzet részlegéhez vagy közvetlenül a hatósághoz visz a munkahelyén.

A terhesség alatt végzett munka dokumentációit be kell nyújtani, mivel ez a tanúsítvány garantálja, hogy semmilyen körülmények között sem szabad elbocsátani vagy csökkenteni. Ezenfelül e dokumentum szerint terhességi juttatást kell terhelnie. Ennek az ellátásnak az összege attól függ, hogy mennyi pénzt kap az elmúlt hat hónapban.

A szülési szabadságtól elvárva, a hivatalos fizetés mellett figyelembe veszi a bónuszokat, pótdíjakat, felhalmozódásokat, üzleti utakat, pihenést.

Ha a munkaképtelenségről szóló listát megkapja, ne menjen a rendeletbe, de úgy dönt, hogy továbbra is dolgozik, akkor a szülési szabadságot nem kapja meg. A jelenlegi törvény nem írja elő a bérek és ellátások közös kifizetését.

A magánszemélyek - vállalkozók esetében a szülési alapokat a társadalombiztosítási pénztárból, a munkanélküliek és a lakóhely szerinti munkaügyi és szociális védelmi részleg hallgatóinak fizetik ki.

[3], [4]

A terhes nő jogai a munkahelyen

A legtöbb várandós anya teljesen meg van győződve arról, hogy a terhesség ellenére képesek lesznek jobban megbirkózni a munkaköri feladatokkal. Mindazonáltal mindentől eltérő lehet. Ha úgy érzed, hogy nem tudsz megbirkózni, ne légy szerény. Beszélj a feletteseivel a munka mennyiségének csökkentéséről, feladd fel a nehéz feladatokat. Mostanra az egészségének érdeke kell, hogy legfőképpen legyen, és a túlzott munkavégzés ebben az időszakban, enyhén szólva, nem ajánlott.

Ha a munkahelyén nem tudsz segítséget kérni, biztonságosan kérheti, és a vezetőségnek meg kell felelnie.

Ha munkája nem vonatkozik a szakmailag káros tevékenységekre, akkor a terhesség szinte teljes időtartama alatt dolgozhat. Ne feledje azonban, hogy az egészségének legkevesebb romlása esetén, ha fáradtság vagy gyanús tünetek jelentkeznek, próbálja elfelejteni a munkát egy ideig.

Ne felejtsük el, hogy egy dolgozó terhes nőnek jogában áll:

• a kórházat annyiszor, ahányszor szükséges;
• a munkaidő rövidítése, vagy egy másik pozícióba való áthelyezés, a könnyebb terhelések megkönnyítése érdekében (ugyanakkor meg kell őrizni a korábbi pozíció fizetését);
• elutasítani az éjszakai műszakokat, a túlórázást, a szabadnapos munkát, az üzleti utakat;
• a szülési szabadság befejezése után a munkahelyig tartsa a munkahelyet.

A várandós nő csökkentése vagy elbocsátása a beleegyezése nélkül tiltja a törvényt. Kivétel lehet a csőd, a szervezet teljes felszámolása: ebben az esetben az elbocsátásnak társítani kell egy női munkavállaló kötelező foglalkoztatásához.

A jövő anyája teljes jogot élvez a terhesség alatti egyéni munkarendre. A rugalmas menetrend lehetővé teszi mind a részidős, mind a részmunkaidős munkát. A konkrét munkakörülmények meghatározását külön kell elvégezni a létesítményen belüli megbízással, amely meghatározza a munkanap, a pihenés, a szabadnapok rendszerét. Ugyanakkor biztosítani kell, hogy a törvényes jogait a terhes nők nem kizárólagosan: a helyzet szabadság kell nyújtani ugyanolyan mértékben és ugyanolyan fizetés nyaralás fizetni, a szolgálati idő a terhesség alatt kell tartani (beleértve a kegyelem és nyugdíjjárulék), és a fizetett összes korábban hozott prémium .

Terhesség és részmunkaidő

Bizonytalan időnkben sok nő, hogy valahogy megkönnyítsék pénzügyi helyzetüket, egyszerre több helyen is dolgozhatnak. A fő, jogalkotó testületektől eltérő bármely munkahelyet "részmunkaidőnek" neveznek.

Érdekes, hogy egy anyasági szabadságra váró nőnek minden joga van arra, hogy anyagi előnyöket kapjon nem csak a fő munkahelyen, hanem egy másiknál is. Természetesen, ha a jövő anya biztosított, a készpénzes kifizetések a munkáltató által fizetett biztosítási járulékok kárára kerülnek.

Mivel a kifizetések a munkát a terhesség alapján az úgynevezett betegszabadság bizonyítványt (igazolást a terhesség), akkor a részmunkaidő ő másol, lepecsételt és aláírt a hatóságok által a fő munkahelyen. Jövedelem juttatások előírt terhesség általában jelenlétében egy példányát betegszabadság által hitelesített fő munkahely, és segít az átlagos fizetés, mint a fő munkahelye. A bruttó összege az ilyen támogatás ebben az esetben nem lehet több, mint a maximális havi fizetést, amely után járulékot levonták biztosítás.

Széno munka terhesség alatt

Ha egy ülő munka van és terhes, akkor néhány szabályt ismernie kell:

• a széknek kényelmesnek kell lennie, háttámlával és karfákkal;
• a szék magasságának olyannak kell lennie, hogy a lábak merőlegesek legyenek, és a lábak szilárdan a padlón vannak;
• az olyan tárgyak, amelyeket munka közben kell végrehajtani, a kezek vagy a szemek szintjén kell lenni, hogy ne kelljen átvezetni őket;
• nem tudsz egy hosszú időre ülni, 40-45 percenként 10-15 percig szünetet szervez, amely során séta, elvonja, pihen;
• Ha számítógépen dolgozik, figyeljen a monitor helyére. A felső élnek szemmagasságban kell lennie, úgy, hogy a fejet a lehető legegyenletesebben tartsa;
• nem ajánlott lábbal lerakni a lábat. Ezenkívül ez növeli a varixos vénák kifejlődésének kockázatát, ebben a helyzetben a hasnyálmirigy-szervek és a terhesség alatti hajszálerek nemkívánatosak.

Terhesség esetén a növekvő méh miatt a gerincre történő terhelés jelentősen megnő. A helytelenül ülő helyzet súlyosbíthatja ezt a terhelést, amelyet fájdalom és stagnálás jelent a kis medencében.

A hosszú szünet nélküli ülések hozzájárulhatnak az aranyér megjelenéséhez, ezért ajánlatos a munkahelyről néha, vagy még jobb, hogy könnyű preventív torna készítsen.

Terhesség és munka a számítógépen

Sok jövőbeli anyát, akik szakmai tevékenységük alapján a számítógépen dolgoznak, aggódnak, hogy ez veszélyezteti-e a magzat fejlődését. Végtére is, egy számítógépes nő ülhet egész nap, távol tőle a közvetlen környezetben.

Több évtizedes szakértők próbálják kideríteni, hogy a számítógép biztonságos-e a terhes nők számára. Számos kutatásra került sor, a számítógépen dolgozó nők statisztikáit, valamint a magzati fejlődés és a spontán abortuszok százalékos arányát. A számítógép és a vetélés lehetőségét szerencsére azonban nem erősítették meg. Igen, és a modern számítógépek sokkal biztonságosabbak, mint például azok, amelyek például 20 évvel ezelőtt voltak, amikor védőhüvelyeket kellett használnia az elektromágneses sugárzás megvédésére.

Ezt a sugárzást különböző mértékig kapjuk a televíziókészülékektől, a mikrohullámoktól és a különböző orvosi eszközöktől.

Természetesen nem lehet beszélni a számítógép terhesség alatt történő tartós használatának garantált biztonságáról, de biztató, hogy a tudományos bizonyítékokat még nem mutatták károsnak.

Az egyetlen fontos dolog, amikor a számítógép közelében ül, hogy megőrizze a hát és a test helyes helyzetét, és időnként is felálljon az asztaltól, pihentesse a szemeket, a vállakat és a kezeket.

A munkahelyi terhesség számvitele

Ha Ön terhes, akkor szükségszerűen regisztrálnia kell a női konzultáció előtt 12 hét előtt, akkor korábban, de semmiképpen sem később. Meg kell érteni, hogy a számlára nem az orvosi dolgozók, hanem az Ön és gyermeke számára van szükség.

A regisztráció során felkérést kap arra, hogy kitöltse a terhes nők kérdőíveit, hogy az orvos a test állapotáról képet adhasson terhességéről.

A vezető nőgyógyász két további dokumentumot tölt be a regisztráció során. Ez a "Terhesség és szülés egyedi kártyája" és az "Exchange Card", amelyet személyesen adnak ki. Az átváltási kártya lesz a fődokumentumod, amellyel folyamatosan sétálsz, amíg el nem küldi a kórházba, ahol szükséged lesz rá.

Alig van szükség terhességi igazolásra a munka során. A regisztrációs igazolás a terhesség harmincadik hetét és a csecsemő születésétől számított legfeljebb hat hónap után szükséges. A társadalombiztosítási közigazgatás számára biztosítják, hogy állami támogatásban részesüljenek a gyermek születése esetén.

[5]

Terhesség és szerződéses munka

A nők, akik bérelt dolgozni szerződés alapján a polgári jog, sajnos, nincs joga, hogy megkapja a pénzügyi előnyök rovására az anyagi eszközöket a társadalombiztosítási alap ideiglenes fogyatékosság, mint például a terhes nők ne legyenek kitéve a kötelező társadalombiztosítási ideiglenes rokkantság, és nem biztosítottak. Egyszerűen fogalmazva, a megállapodás szerinti munkavégzés nem írja elő, hogy a munkáltatója fizetni fog Önnek biztosítási díjakat.

Ezért, ha a nőbetegségben regisztrálják a terhesség állapotát, nem igényelnek betegszabadságot, hanem terhességi igazolást. E bizonyítvány szerint Ön képes lesz terhességi előnyöket kapni, de a dimenziója megegyezik a nem dolgozó nőkével, vagyis minimális.

Hogyan lehet elrejteni a terhességet a munkahelyen?

A terhességgel kapcsolatos tudnivalók után gondoljon arra, hogyan kell megközelíteni a főnököt ezzel a hírrel. Sajnos messze minden vállalkozásnál a várandós nő kollektív megjelenése boldogságnak számít. A legfontosabb dolog nem botrány, nem okoz haragot és fenyegetést, próbálja meg feltenni a kérdést egy mosollyal.

A rendelethez való kilépés tervezésekor előre tájékoztassa a fejét. Még meg kell tennie. Ne várd meg a vezetést, hogy kiderüljön az igazság: ebben az esetben a főnök csalónak fogja érezni magát, és ez a negatív hozzáállás valószínűleg nem felel meg neked. Az élmény látni ilyen helyzetekben azt mutatja, hogy a legjobb időben, hogy pont az «I», mint, hogy bővítik a helyzetet, és azt mutatják, a titkosság, a bizalmatlanság a hatóságok és a hiánya felelős a helyzetüket.

A terhességgel kapcsolatos hírek vezetőjének elmondása időben lehetőséget ad arra, hogy helyet cseréljen a helyére, amíg betegszabadságon vagy szülési szabadságon van. Ne felejtsük el, hogy a főnöknek előre kell látnia és felkészülnie kell a váratlan helyzetekre is.

Függetlenül attól, hogy Ön úgy dönt, hogy kilép, vagy döntést hoz, gyönyörűen és méltóságteljesen járjon el.

Munkakód és munka a terhességben

Ha tisztán ismeri a jogait, akkor könnyen megtervezheti a viselkedési stratégiáját a munkaterületen. Ezenkívül a Munka Törvénykönyvében leírt jogait és a munkavégzést is felhasználhatja. Végül is egy terhes nőnek jogában áll munkát vállalni, mert törvény szerint a terhesség hetedik hónapjaig testesnek tekinthető. Persze, valószínű, hogy ilyen esetben meg kell tagadni a munkáltató: ez a használata akkor, mint egy alkalmazott, hogy egy kicsit, és a problémák a fizetések és a szülési szabadság kezelésének elég lesz.

Azonban a Munka Törvénykönyve szerint egyetlen vállalkozásnak sem intézménye nem jogosult a terhesség miatt bérbeadni. Biztosítani kell a munkát, még a próbaidő megtartása nélkül is.

A Munka Törvénykönyve az a célja, hogy maximálisan biztosítsa az anya válásra készülő nők jogait és munkáját. Természetesen nem mindenki szereti ezeket a törvényeket, de mindenki köteles követni őket. Az egyetlen dolog, amire szükséged van, hogy aktívan és bátran megvédje a helyességét és helyességét. Ne féljen megvédeni magát és jogait, mert a törvény az Ön oldalán van.

A terhességgel végzett munkából való kilépés már harmincadik héten is tervezhető. Az orvosi nőgyógyász konzultációt folytat a munkaképtelenségről szóló igazolással, ez a papír jelzi a terhesség időtartamát és a várható munkaidő időpontját. Ezt a dokumentumot a nyilvántartás igazolásával egyidejűleg be kell nyújtania a menedzsmentnek.

A munkavégzés kezdete előtt a szabadság átlagos időtartama 70 nap, és többszörös terhesség esetén 84 nap. A szülés utáni szabadság teljes időtartama (a szokatlan születések esetén) ugyanaz a 70 nap. A komplikált születések lehetővé teszik az ilyen szabadság 86 napos, illetve ikrek születésének 110 napig történő meghosszabbítását.

Amint végéhez közeledik az ünnep a terhesség alatt, akkor már tudja, hogy a hatóságok a kérelem visszavonása különleges szabadságot gyermekfelügyelet, ahol megvan a joga, hogy maradjon, amíg a gyermek fordul 3 éves nem. Természetesen ebben az időszakban a vállalkozás vagy szervezet köteles megtartani Önnek a munkahelyét, és számolni a folyamatos szakmai tapasztalattal. Bármikor, gondozás közben szabadon dönthet úgy, hogy menjen a munkahelyre. Egyébként, ha megszakítja a nyaralást és visszatér a teljes munkaidőbe, a gyermekgondozási ellátás kifizetésre kerül. Ha pénzt szeretne fizetni, akkor részmunkaidőben kell dolgoznia. Ez a helyzet általában egyetért a vezetőséggel, és kivételként megengedett.

Hogyan lehet kombinálni a munkát és a terhességet?

A terhesség és a gyermek születése után először sokat "arany" -nak neveznek. A gyermek viselésével, mozgásait figyelve, a már született baba figyelésével, melegséggel és gondoskodással, ön boldogabbá válik, és boldoggá teszi gyermekeit. Gondolj arra, hogy feláldozza-e a személyes boldogságot a terhesség alatt végzett munka érdekében.

Sok nő tapasztal - és mi a teendő a karrierrel, a munkával, mit mondanak a kollégák és a főnök? Az Ön felelőssége jó karaktertípus, de ne feledje, hogy a születendő gyermeke egészségének nem kevésbé fontos, és talán a kemény munka nem lesz nagyon kedvező hatással a jövőbeli baba számára.

A gyermek életének első évei nagyon fontos és megható időszak, amikor a baba olyan fontos, hogy az anya mindig a közelben van. Futtatni a munkába, hagyva a gyermeket a nagymamának, a nővérnek, a szomszédnak - igaz? Igen, korunkban nehéz választani a munka és a család között. Értékelje a prioritásokat, mert a munka a munka, és a gyermekek az anyához való kötődése élete első évében alakul ki.

Terhesség és munka, hogy legyen vagy nem ...

Nem számít, milyen nehéz ez a választás, csak a tiéd. És ne hagyja, hogy a munka ne befolyásolja a baba egészségét és jólétét, és a terhesség nem befolyásolja a karrierjét: hidd el nekem, és ez lehetséges.