Terhességi előnyök

Az anyasági ellátások olyan állami támogatások, amelyekre minden várandós anya jogosult. Nem számít, hogy a nő a terhesség előtt dolgozott-e vagy munkanélküli volt-e, ez a diákokra is vonatkozik. Nézzük meg az anyasági ellátások jellemzőit, kiszámításuk módját, valamint a különböző országokban történő kifizetéseket.

[ 1 ], [ 2 ], [ 3 ]

Milyen előnyei vannak a terhesség alatt?

Minden várandós anyának tudnia kell, milyen kifizetések várnak rá a terhesség alatt. Először is, tudnia kell, hogy háromféle juttatás létezik, amelyek bizonyos összegű kifizetést vonnak maguk után. Nézzük meg ezeket a juttatásokat.

1. Terhesség és szülés esetén.

Ez a kifizetés a szülési szabadság idejére jár. A juttatás igénybevételéhez egészségügyi intézmény által kiállított betegszabadság-igazolással kell rendelkeznie. A kifizetések időtartama a szülés előtt 70 nap, a szülés után pedig 56 nap. Ha a szülés komplikációkkal járt, vagy a nőnek többes terhessége van, a szülés utáni szabadság időtartama 70 napra nő. Ez a fajta juttatás csak biztosított nőkre vonatkozik, és a munkahelyen folyósítják.

Ez a típus egyszeri juttatásból, valamint gyermek születése és hároméves korig történő gondozása esetén járó juttatásból áll. A kifizetéseket az a vállalkozás vagy szervezet folyósítja, ahol a várandós nő dolgozik.

2. Születési ellátás a gyermek egyéves koráig.

Ez a fajta juttatás több részletben kerül kifizetésre. Így néhány évvel ezelőtt Ukrajnában az első szülés kifizetése 26 ezer hrivnya volt. Az anya a fent leírt összeg egy részét egyszer kapja meg, a fennmaradó pénzt pedig 12 hónapon keresztül havonta folyósítják.

3. Gyermekgondozási támogatás három évig.

Ezt a fajta kifizetést külön kell igényelni. A havi kifizetés összege körülbelül 130-150 hrivnya. A kifizetés azonban növelhető, ehhez jövedelemtámogatást kell igényelni. A jövedelemtámogatások igényléséhez mindkét szülő munkaviszonyáról szóló igazolásokat kell beszerezni. Ebben az esetben a kifizetés 800-1000 hrivnyára is emelkedhet. Van azonban egy de, a dokumentumokat félévente újra kell állítani.

Kifizetések a terhesség korai szakaszában

A korai terhességi ellátások minden nő számára elérhetőek. Ahhoz azonban, hogy igénybe vehesse őket, számos bürokratikus eljáráson kell keresztülmennie. Először is, a nőnek regisztrálnia kell egy nőgyógyászati klinikán, mielőtt a terhessége eléri a 12. hetet, vagyis a 3. hónapot.

Az ilyen típusú ellátást a szociális osztály vagy a nő munkahelye folyósíthatja. A munkanélküli nőknek, vagy azoknak, akik regisztráltak a foglalkoztatási szolgálatnál, vagy tanulnak, azaz a diáklányoknak a lakhelyük szerinti szociális ellátási osztállyal kell felvenniük a kapcsolatot a pénzbeli ellátás igényléséhez.

Mindenesetre a nőnek számos dokumentummal kell rendelkeznie. Ez egy kérelem és egy orvosi intézmény által kiállított igazolás. Az igazoláson fel kell tüntetni a terhesség pontos időtartamát és a regisztráció dátumát. Felhívjuk figyelmét, hogy ez a fajta ellátás a szülési ellátással egyidejűleg jár. De ha a nő korábban igényelte ezt a típusú kifizetést, mint a szülési ellátást, a pénz a kérelem benyújtását követő 10 napon belül jóváírásra kerül.

Terhességi betegszabadság kifizetése

A szülési betegszabadság kifizetése a várandós anya anyagi támogatását szolgálja. Mivel a terhesség alatti betegség mindig nehéz és költséges, a kifizetés számítási időszakának az utolsó hat hónapot, azaz a biztosítási eseményt, azaz a betegszabadságot megelőző hat hónapot kell tekinteni. Azok a hónapok, amelyekben a nő betegszabadság miatt nem dolgozott, nem számítanak bele a számítási időszakba.

A kifizetés összege az átlagkeresettől függ, és a nő által kapott fizetésből számítják ki. A fizetéshez hozzáadódnak a bónuszok, a kompenzációs kifizetések, amelyek lehetnek egyszeriek, valamint a pénzügyi támogatás, a szabadságpénzek stb. A terhesség miatti betegszabadság díjazását a ledolgozott idővel arányosan számítják ki, és a betegszabadság lezárása után számolják el.

Anyasági ellátás fizetési feltételei

Az anyasági ellátások kifizetésének feltételei az ellátás típusától függenek. Például egy egyszeri kifizetés két szakaszban történik. Az első szakasz egy egyszeri átutalás, a második szakasz egy havi, egyenlő részletekben történő kifizetés. Ez utóbbi az egyszeri kifizetésből fennmaradó pénzeszközöktől függ.

A kifizetések a szülési szabadság teljes időtartamára járnak. A pénzbeli támogatás a baba születése előtti 140 napra és a születését követő 70 napra vehető igénybe. Ha a nőnek komplikált szülése vagy többes terhessége volt, a pénzbeli támogatás összege és a kifizetés időpontja is megnő.

A biztosított és foglalkoztatott nők az átlagkeresettel megegyező anyasági ellátásra jogosultak. Az összeget két év munkabére alapján számítják ki, de bizonyos esetekben a juttatás összegét 12 hónap munkabér alapján is kiszámítják. Ami a kifizetések feltételeit illeti, a boldog anya az első összeget közvetlenül a szülés után kapja meg, a fennmaradó részt pedig egy éven belül. A kifizetések három évre is kiszámíthatók, a gyermekgondozási ellátások szerint legfeljebb három évig.

Anyasági ellátások kiszámítása

A szülési ellátások kiszámítása a következő tételekből áll:

• Különböző juttatások és bónuszok.
• Kiegészítő kifizetések a ledolgozott időért.
• Bónuszok és kifizetések üzleti utak során.
• Szabadságpénz.
• A pénzügyi támogatás és a betegszabadságra fordított összeg nem számít bele az anyasági ellátások kiszámításába.

Felhívjuk figyelmét, hogy a kifizetések kiszámításához használt fő dokumentum a társadalombiztosítási kifizetések kiszámításának eljárása. A fizetéseket összeadják a kiegészítő kifizetésekkel és bónuszokkal, és a kifizetések összegét ebből számítják ki. Egyszeri kifizetés terhesség esetén

A terhességi ellátás egyszeri kifizetése nem haladhatja meg a tíz létminimum összegét. Ez a juttatás hat év alatti gyermekeknek jár. A kifizetés után fennmaradó összeget újraszámítják, egyenlő részekre osztják, és kifizetik a nőnek. A kifizetések időtartama 24 hónap lehet, ha ez a nő első gyermeke. A második gyermek után 48 hónap, a harmadik és a további gyermekek után pedig 72 hónap jár.

[ 4 ], [ 5 ]

Maximális anyasági ellátás

A maximális anyasági ellátás a született gyermekek számától függ. Nézzük meg, hogy milyen összegű ellátásokra jogosultak a várandós nők. A legnagyobb pénzbeli ellátást azok a nők kapják, akik harmadik gyermeket vagy hármas ikreket hoztak világra, az összeg 123 840 hrivnya. A második gyermekért vagy ikrekért 61 920 hrivnyát, az elsőért pedig 30 960 hrivnyát fizetnek.

Az anyasági ellátások kiszámításának jogalapja és alapja a megállapított létminimum. Ezt a mutatót hat év alatti gyermekek esetében számítják ki. Felhívjuk figyelmét, hogy a terhességgel és szüléssel kapcsolatos összes kifizetést Ukrajna „A gyermekes családok állami támogatásáról” szóló törvénye szabályozza. A kifizetések összegei a következők:

• 30 megélhetési minimálbér – első gyermek.
• 60 éves megélhetési minimálbér – második gyerek.
• 120 létminimum – harmadik gyermek és az azt követő terhességek.

A maximális anyasági ellátás három vagy több gyermeket nevelő nők számára jár.

Anyasági ellátások munkanélküliek számára

A munkanélküli anyák anyasági ellátásban részesülnek, de ehhez számos dokumentumot kell összegyűjteni. Tehát a munkanélküli anyák anyasági ellátásához a következő dokumentumokra van szükség:

• A gyermek születési anyakönyvi kivonata (eredeti, másolatok).
• A szülők útlevele és személyazonosító kódja.
• Kivonat a Polgári Anyakönyvi Hivatalból.
• Szociális számlaszám a juttatások kifizetéséhez.

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkanélküli anyák anyasági ellátása a minimálbér körülbelül 25%-át teszi ki. A kifizetések a szokásos anyasági ellátásokhoz hasonlóan történnek.

Anyasági ellátások Ukrajnában

Az anyasági ellátásokat Ukrajnában törvény szabályozza, és minden évben jóváhagyja a költségvetés. Az ukrán „A gyermekes családok állami támogatásáról” szóló törvény minden várandós nő számára ellátásokat és gyermekgondozási támogatást biztosít. Az anyasági ellátások Ukrajnában a gyermekek számától függenek.

Különböző típusú kifizetések is léteznek. Az egyszeri kifizetés a létminimum tízszerese. Ezt az összeget egyszer fizetik ki, a fennmaradó összeget egyenlő részletekben. Az első gyermek esetében a kifizetések két év alatt, a második esetében négy év alatt, a harmadik és a további gyermekek esetében hat év alatt történnek.

Anyasági ellátások Oroszországban

Oroszországban minden várandós anya számára járnak anyasági ellátások. Így a jogszabályok szerint léteznek átalányösszegű kifizetések, egyszeri ellátások, hároméves korig járó gyermekgondozási ellátások és anyasági ellátások.

Egyszeri ellátásban részesülnek azok a nők, akik a terhesség 12. hete előtt regisztráltak. Az egyszeri ellátás összege 465 rubel. Különös figyelmet érdemes fordítani arra a tényre, hogy az egyszeri ellátást csak a foglalkoztatott nőknek, valamint a diákoknak és a katonai személyzetnek folyósítják. Az ellátást 10 napon belül folyósítják, és a munkahelyen, a tanulmányi vagy a szolgálati helyen fizetik ki. Az anyasági ellátásokat a bérekből számítják ki, és korlátozott összegűek. Az ellátás összege nem haladja meg a két év alatt kapott maximális bér 730-as együtthatóval való osztásával meghatározott összeget. Így az ellátás összege meghaladhatja az 500 ezer rubelt.

Az orosz törvények szerint a várandós nőknek joguk van anyasági ellátásra, de ehhez betegszabadság-igazolással kell rendelkezniük. A munkanélküli nőknek is joguk van erre az ellátásra. Ehhez fel kell venniük a kapcsolatot a társadalombiztosítási hatóságokkal. A munkanélküli státuszú nők azonban nem részesülnek anyasági ellátásban.

Anyasági ellátások Kazahsztánban

Kazahsztánban a szülési ellátásokat törvény szabályozza, nevezetesen a "Gyermekes családok állami ellátásairól" szóló törvény. A várandós anyáknak lehetőségük van ugyanolyan típusú ellátásokban részesülni, mint az ukrán nőknek.

A szülők fő feladata, még a baba születése előtt, az összes dokumentáció és igazolás összegyűjtése. Ez lehetővé teszi a juttatások gyors igénylését. Minden kifizetést az állami költségvetésből biztosítanak. A kifizetés összege minden gyermek születésével növekszik. A minimális kifizetési összeg az első gyermekre, a maximális a harmadik és a további gyermekekre vonatkozik. A kifizetés összegét a minimálbérből számítják ki. Így az első gyermek után a szülők több mint 50 000 tenget, a harmadik és a további gyermekek után több mint 86 000 tenget kaphatnak.

Fizetések a diákoknak terhesség alatt

A diákok anyasági ellátásai ugyanúgy járnak, mint a dolgozó nők és a munkanélküli nők esetében. Minden diáklány anyasági ellátásban részesül egy külön állami alapból. Így a fizetett tanulmányokat folytató várandós nők a minimálbérből számított ellátásban részesülnek. Ha a várandós anya költségvetéssel tanul és ösztöndíjat kap, akkor az anyasági ellátás az ösztöndíj összegével megegyezik. Ha a diák megemelt ösztöndíjat kap, akkor az ellátás összege megegyezik az ösztöndíjjal és egy kiegészítő kifizetéssel.

A diákasszonyok anyasági ellátása nem lehet alacsonyabb a létminimumnál vagy az ösztöndíj összegénél. Ha a diák tanul és dolgozik, önállóan választhat az ellátások közül. Dolgozó nők esetében az ellátás az átlagkeresetnek vagy a minimálbérnek, diákok esetében pedig az ösztöndíj összegének felel meg. A gyermekgondozási tanulmányi szabadság is fizetett, és kétszer adható.

Anyasági ellátások a munkahelyen

A munkahelyen többféle anyasági ellátás létezik. A fő ellátási típus az anyasági ellátás. Ezt az ellátást az ukrán jogszabályok írják elő, és összege a nő fizetésétől, valamint a gyermekek számától függ. Így a gyermekgondozási ellátások két részre oszlanak. Az első rész az átlagkereset vagy a létminimum tízszerese. A fennmaradó összeget egyenlő részletekben fizetik ki.

A terhesség alatti betegszabadságra is jár kifizetés. Ez a kifizetés minden olyan várandós nőnek jár, akit a kötelező társadalombiztosítási szervek biztosítanak. Vagyis a kifizetést hivatalosan foglalkoztatott nőnek folyósítják. Az összeget a két év munkabéréből számítják ki. A munkahelyi terhességgel kapcsolatos összes kifizetést annak a szervezetnek a számviteli osztálya fizeti ki és számolja el, ahol a nő dolgozik.

Szociális juttatások terhesség alatt

A terhesség alatti szociális juttatások biztosítás nélküli személyek és szociális ellátásban részesülő személyek számára járnak. A szociális juttatásokra való jogosultság a következőket illeti meg:

• Nők, akik állami vállalatoknál dolgoznak, vagy katonai személyzetet töltenek be.
• A vállalkozás felszámolása miatt elbocsátottak. A vállalkozás tulajdonjogának formája nem számít. Kifizetéseket azok a nők kapnak, akiket legkésőbb hat hónappal a támogatási kérelem benyújtása előtt elbocsátottak.
• Munkanélküli, regisztrálva van a munkaügyi központban.
• Hallgatók, posztgraduális hallgatók, klinikai rezidensek, doktoranduszok.
• Vállalkozók.

Többes terhesség esetén fizetendő összegek

A többes terhesség esetén járó kifizetések megfelelnek az ukrán jogszabályoknak. A kifizetés összege attól függ, hogy hány gyermeket vár a nő. Ikrek esetén a pénzbeli juttatás a második gyermek születésének összegével megegyező, hármas ikrek esetén pedig a harmadik gyermekével megegyező összegű.

Többes terhesség esetén az egyösszegű kifizetések és az anyasági ellátások, valamint a terhesség alatti betegszabadság díjazása megemelkedik.

Ha gyermeket tervez, készüljön fel arra, hogy rengeteg igazolást kell beszereznie, és időben be kell jelentkeznie a terhesgondozóba. Az anyasági ellátások ingyenes állami támogatást jelentenek a leendő szülőknek.