Ha több nőt vonnak be a kórházi csapatokba, az jobb műtéti eredményekhez vezet
Utolsó ellenőrzés: 14.06.2024
Minden iLive-tartalmat orvosi szempontból felülvizsgáltak vagy tényszerűen ellenőriznek, hogy a lehető legtöbb tényszerű pontosságot biztosítsák.
Szigorú beszerzési iránymutatásunk van, és csak a jó hírű média oldalakhoz, az akadémiai kutatóintézetekhez és, ha lehetséges, orvosilag felülvizsgált tanulmányokhoz kapcsolódik. Ne feledje, hogy a zárójelben ([1], [2] stb.) Szereplő számok ezekre a tanulmányokra kattintható linkek.
Ha úgy érzi, hogy a tartalom bármely pontatlan, elavult vagy más módon megkérdőjelezhető, jelölje ki, és nyomja meg a Ctrl + Enter billentyűt.
A British Journal of Surgery című folyóiratban megjelent új tanulmány szerint az olyan kórházakban végzett kezelések, ahol a sebészeti csapatok nemi különbségei nagyobbak, a betegek jobb posztoperatív kimenetelével járnak együtt.
Az iparágakban, beleértve az üzleti életet, a pénzügyeket, a technológiát, az oktatást és a jogot, sokan úgy gondolják, hogy a nemek közötti sokszínűség nemcsak az egyenlőség szempontjából fontos, hanem azért is, mert gazdagítja a csapatokat a tagok hátterének és nézőpontjának sokszínűsége révén. Azonban korlátozott bizonyíték áll rendelkezésre az egészségügyi csapatok nemek szerinti diverzifikációjának értékére. A legtöbb közzétett jelentés az orvosok egyéni jellemzőire és azok eredménnyel való összefüggésére összpontosított (pl. Hogyan reagálnak a betegek a női orvosokra). Korlátozott mennyiségű adat áll rendelkezésre a szexuális diverzifikáció egészségügyi csapatokban betöltött szerepéről és azok eredményeiről.
A csapat nemek közötti sokszínűsége valószínűleg befolyásolja a betegek kimenetelét azáltal, hogy a férfi és női orvosok a munkahelyükön jelentkeznek. Mindkét csoport eltérő készségekkel, tudással, tapasztalattal, meggyőződéssel, értékekkel és vezetési stílussal rendelkezik. Annak ellenére, hogy a szex és a nemek közötti diverzifikáció előnyei a csapatok számára, a női orvosok továbbra is ritkák a műtőben. A női aneszteziológusok és sebészek száma mindössze 5%-kal nőtt az elmúlt 10 évben.
A kutatók populáció-alapú retrospektív kohorszvizsgálatot végeztek adminisztratív egészségügyi adatok felhasználásával a kanadai Ontarióban, ahol 14 millió lakos részesül egészségügyi ellátásban állami, egyszeri fizetős rendszeren keresztül. Felnőtt betegeket tanulmányoztak, akiken 2009 és 2019 között kórházi kezeléssel járó elektív műtéten estek át, hogy felmérjék a súlyos posztoperatív szövődményeket.
A tanulmány 709 899 műtétre terjedt ki, amelyeket 88 kórházban hajtottak végre ebben az időszakban, amelyek 14,4%-ánál súlyos szövődmények jelentkeztek a műtétet követő 90 napon belül. A női aneszteziológusok és sebészek átlagos aránya a kórházakban évente 28% volt. Összességében a női sebészek 47 874 (6,7%), a női aneszteziológusok pedig 192 144 (27,0%) beavatkozásban vettek részt.
A tanulmány megállapította, hogy azokban a kórházakban, ahol több mint 35%-ban női sebészek és aneszteziológusok dolgoznak, jobb a műtét utáni eredmény. Ezekben a kórházakban a műtétek 3%-kal csökkentették a betegek súlyos szövődményeinek esélyét a műtétet követő 90 napon belül. A kutatók megjegyezték, hogy a tanulmányukban megfigyelt 35%-os küszöb a különböző országok más iparágaiban, köztük az Egyesült Államokban, Olaszországban, Ausztráliában és Japánban elért eredményeket tükrözte, amelyek szintén jobb eredményeket értek el, amikor a teljes tagság körülbelül 35%-át a nők tették ki. Parancsokat.
„Ezek az eredmények fontos lépést jelentenek annak megértésében, hogy a diverzifikáció hogyan befolyásolja a perioperatív ellátás minőségét” – mondta a tanulmány vezető szerzője, Julie Hallett. "A női aneszteziológusok és sebészek kritikus tömegének biztosítása a OR csapatokban nem csak az egyenlőség szempontjából fontos, hanem az eredmények optimalizálása szempontjából is elengedhetetlennek tűnik. Meg akartuk hívni a figyelmet a női és férfi orvosok összehasonlításáról szóló bináris vitára, és hangsúlyozni akartuk a diverzifikáció fontosságát, mint a csapat erőforrásait. Minőségjavító ellátásért."
"A nemek közötti diverzitás biztosításához a működő csapatokban célzott erőfeszítésekre lesz szükség a női orvosok toborzására és megtartására vonatkozó szisztematikus stratégiák kidolgozására, olyan strukturális beavatkozásokra, mint a minimális képviselet a csapatokban, valamint a csapat összetételének nyomon követése és jelentése a meglévő rendszerek elszámoltathatóságának növelése érdekében."