A túlhajszolt dolgozók nagyobb valószínűséggel válnak alkoholistává

Egy személy különféle okokból – stressz, súlyos veszteségek (például egy szeretett személy halála), munkahelyi problémák stb. – kialakulhat destruktív alkoholfüggőség.

A szakértők a közelmúltban azonosítottak egy másik okot az alkoholizmus kialakulásában – a túlzott munkavágyat (munkamánia). Azok az emberek, akik nagyon fáradtak a munkahelyükön, gyakran különféle alkoholos italok segítségével próbálnak ellazulni és enyhíteni a pszichológiai stresszt.

A tudósok több mint háromszázezer különböző országokból, köztük Németországból, az Amerikai Egyesült Államokból és Nagy-Britanniából származó munkavállaló tanulmányozása után jutottak ezekre a következtetésekre.

Az Európai Unió országaiban a munkahét negyven óra. Egyes vállalatoknál az alkalmazottak hetente több órát dolgoznak. A szakértők megállapították, hogy 48 órás munkahét esetén az alkoholfüggőség kockázata 11%-kal, heti 56 órás munkahét esetén pedig 13%-kal nő. Az ilyen következtetések egy felmérésen alapulnak, a tudósok feltételezik, hogy a valóságban a helyzet sokkal rosszabb lehet.

A pszichológusok egy tendenciát figyeltek meg – a munkavállalók gyakran jutalmazzák magukat alkohollal a jól elvégzett munkájukért vagy egy produktív hétért. Ez a személyes motivációjuk, és sem a társadalmi státusz, sem a lakóhely szerinti ország nem számított.

A tanulmány szerint az alkoholfüggőség gyakoribb volt a férfi munkamániások körében.

A szakértők azt sem zárják ki, hogy a depressziós állapotban lévő emberek gyakran alkoholhoz folyamodnak a hangulatuk javítása érdekében, de ez többszörösen tovább tart nekik a munkafeladatok elvégzéséhez, és a munkafeladatokat többször is meg lehet ismételni. Ugyanakkor minél több órát dolgozott valaki hetente, annál alacsonyabb volt a fizikai aktivitása.

A szakértők megállapításai képezik majd az Európai Unió által a munkahelyi egészségvédelemmel kapcsolatos új ajánlások alapját.

Korábbi tanulmányok kimutatták, hogy egy alkalmazott készségeit és képességeit befolyásolja a vállalat gazdasági helyzete a karrier kezdetén. Ahogy torontói szakemberek kutatása is kimutatta, egy személy termelékenysége magasabb lesz, ha a vállalatnál szerzett kezdeti munkatapasztalatok egybeesnek a később szerzett tapasztalatokkal. Más szóval, a megszerzett tapasztalatok minősége fontos a siker szempontjából, de nem a mennyisége.

Ha valaki kedvező időszakban kezdett dolgozni egy cégnél, akkor számos lehetőség nyílik meg előtte szakmai készségeinek fejlesztésére. Azok az alkalmazottak, akik a vállalat számára nehéz időkben kezdték pályafutásukat, tapasztalatot szereznek a nehéz helyzetekhez való alkalmazkodásban. De amikor a helyzet az egyik vagy a másik irányba változik, mindkét típusú alkalmazott hátrányos helyzetbe kerül. Például egy olyan alkalmazott, aki a vállalat fénykorában szerezte első tapasztalatait, a legtöbb esetben nem tud kiutat találni a válságból. És annak, aki válság idején érkezett, nehéz lesz új, gyorsabb tempóban elkezdeni dolgozni a vállalat számára kedvező időkben.

Ahogy a szakértők megjegyezték, az alkalmazott számára az optimális megoldás az az időszak lenne, amikor a vállalat normál üzemmódban működik, ebben az esetben az első megszerzett munkatapasztalat egybeesik a későbbi időszakban megszerzett készségekkel.

A szakértők azt javasolják, hogy a munkáltató biztosítson lehetőséget az új alkalmazottnak a normál körülmények közötti munkavégzésre; ha az új alkalmazott érkezésének időszaka egybeesett a vállalat jólétének vagy válságának időszakával, akkor a munkájának ütemét kissé lassítani vagy gyorsítani kell megfelelő projektek kiosztásával.

[ 1 ], [ 2 ]