A túlzottan szorgalmas emberek gyakran alkoholistákká válnak

Különböző okokból az alkohollal szembeni káros alkoholfüggőség fordulhat elő - stressz, súlyos veszteség (pl. Egy szeretett személy halála), munkahelyi problémák stb.

Nemrégiben a szakemberek azonosítottak egy másik okot az alkoholizmusra - túlzott munkahelyi vágy (munkakörizet). Azok a személyek, akik nagyon fáradtak a munkahelyükön, gyakran különféle alkoholtartalmú italok segítségével próbálják pihenni és enyhíteni a pszichés stresszt.

Az ilyen következtetésekre a tudósok több mint háromszázezer különböző országból származó munkavállaló után kutattak, köztük Németország, Amerikai Egyesült Államok és Nagy-Britannia.

Az Európai Unió országaiban a munkanap negyven óra. Egyes vállalatoknál a munkavállalók hetente több órát dolgoznak. A szakemberek megállapították, hogy a munkahét során 48 óra - az alkoholfüggőség kockázata 11% -kal, heti 56 órányi munkahellyel - 13% -kal nő. Ezek a következtetések a felmérés alapján készültek, a tudósok azt sugallják, hogy valójában sokkal rosszabb a helyzet.

A pszichológusok egy tendenciát észleltek - a kemény munkások gyakran alkoholt bátorítanak egy jól végzett munkára vagy egy gyümölcsöző hétre. Ez a személyes motiváció, bár sem a szociális helyzet, sem a lakóhely országa nem számított.

A tanulmány szerint az alkoholfüggőség gyakoribb volt a férfiak körében - a munkanélküliek körében.

Továbbá, a szakértők nem zárják ki, hogy az emberek a nettel gyakran folyamodnak az alkohol, hogy segítsen javítani a hangulatot, de a munka elvégzésére feladatokat töltenek több alkalommal több időt, az esetleges változtatás Munkamegbízások többször. Ugyanakkor, minél több órát töltött egy személy egy héten, annál alacsonyabb fizikai aktivitása.

A szakértők megállapításai szolgálnak majd az Európai Unió által a munkahelyi egészségre vonatkozó új ajánlások alapjául. 

Korábbi tanulmányokban azt találták, hogy a munkavállaló képességeit és képességeit a vállalat gazdasági helyzete befolyásolja a munkahely kezdetén. Amint azt a torontói szakemberek tanulmányai is mutatják, a munka termelékenysége nagyobb lesz egy személy számára, ha a cég kezdeti tapasztalata egybeesik a későbbi tapasztalatokkal. Más szóval, a megszerzett tapasztalatok minősége fontos a siker szempontjából, de nem a mennyisége.

Ha egy személy egy kedvező időszakban dolgozott egy cégnél, akkor sok lehetőséget kínál szakmai képességeinek fejlesztésére. Azok a dolgozók, akik a cég nehéz időkben kezdték el a munkájukat, tapasztalatokat szereztek az összetett helyzetekhez való alkalmazkodásban. De amikor a helyzet megváltozott egy irányban, mind a munkavállalók, mind a többi munkavállaló hátrányba került. Például egy olyan alkalmazott, aki első alkalommal szerzett tapasztalatot a cég csúcspontján, a legtöbb esetben nem képes megoldani a válsághelyzetet. És a válságba vont személy számára nehéz lesz új, gyorsabb ütemben dolgozni a cég számára kedvező időkben.

Amint azt a szakértők megjegyezték, a munkavállaló számára a legjobb megoldás egy olyan időszak, amikor a vállalat a szokásos módon dolgozik, ebben az esetben az első szerzett tapasztalat egybeesik a későbbiekben szerzett készségekkel.

Szakértők szerint a munkáltató köteles biztosítani az új alkalmazott a lehetőséget, hogy normális körülmények között, ha az időszak az érkezése egy új alkalmazott egybeesett a fénykorát a társaság vagy a válság, meg kell egy kicsit lassú, vagy felgyorsításához munkájának segítségével megrendelések kapcsolatos projektek.

[1], [2]