A munkahelyi alkoholmérgezés megállapítása

Mennyire veszélyes lehet az alkohol az ivó és mások számára? Hogyan kezeli az ukrán törvény az alkohol hatása alatt elkövetett cselekményeket?

Már áttekintettük az alkohol hatása alatt fellépő következményeket, valamint azokat a patológiákat, amelyek az "alkoholos élmény" felhalmozódásával alakulnak ki. A legérdekesebb az, hogy józan állapotban mindannyian felismerjük a fentiek jelentőségét, egyetértünk abban, hogy egy ittas ember viselkedése potenciálisan veszélyes lehet (néha inkább önmagára, mint másokra nézve, mert olyan könnyű elesni és megsérülni, csak nem mérjük fel az erejüket). De egy-két ital után már mindent másképp látunk, szivárványszínekben, a tenger a fejünk felett van, és bármilyen feladat elérhető közelségben van.

Ez az alkoholmérgezés egyik nagyon veszélyes következménye, amely számos további következménnyel jár. Az etil-alkohol hatása alatt az ember elveszíti a logikus gondolkodás, a cselekedetei irányításának, az erők kiszámításának és a körülményekhez való igazodás képességét. Ez okozza az antiszociális magatartást és a bűncselekményeket, amelyek a közigazgatási és büntető törvénykönyv szerint büntetendők. A belső fék hiánya és a hősiesség iránti szomj gyakran katasztrofálisan végződik magának az ivónak, mert a hivatalos elítéléshez önelítélés is társul, józanul pedig rájössz, mit tettél.

Az ünnepek és családi események alatti lakomázás hazánkban nem számít rendkívülinek, sem az emberek, sem a törvény nem ítéli el. De ez nem jelenti azt, hogy nem kell betartani az illem szabályait és a hatályos törvényeket (papírra bélyegzett, amelyek szerint országunk minden állampolgárának élnie kell, és íratlan, a mindennapi életben való kommunikációra vonatkozó törvényeket). Ha az ittas viselkedése az illem határain belül marad, és nem jelent veszélyt másokra, akkor valószínűleg nem büntetendő. De bizonyos esetekben a viselkedés jellege nem játszik szerepet, magát az ittas állapotot ítélik el.

Arról van szó, hogy valaki ittasan jelenik meg a munkahelyén (munkaidőben!), ott alkoholt fogyaszt, ami a munkajog, különösen a munkafegyelem megsértését jelenti, és ittasan vezet. Az ilyen csínytevések egyértelműen erkölcstelennek minősülnek, még akkor is, ha nem járnak deviáns viselkedéssel, és meg kell állítani őket, ezért ennek megfelelően kell büntetni.

A fegyelem megsértése nem von maga után büntetőjogi szankciókat, kivéve, ha az ittas alkalmazott cselekedetei következtében más személyek is megsérültek. Első alkalommal a vezető korlátozhatja magát egy megrovásra vagy megrovásra, különösen, ha másnaposság áll fenn. A munkaügyi fegyelem ismételt megsértése valószínűleg nem úszható meg ilyen enyhén. Az Ukrán Munka Törvénykönyve 40. cikke (7. bekezdés 1. rész) súlyos okot jelent az ilyen kötelességszegés miatti elbocsátásra, azaz a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetésére. Az Ukrán Munka Törvénykönyve 46. cikke szerint a tulajdonos köteles felfüggeszteni az alkalmazottat a munkaköri feladatok ellátásától, ha az ittas állapotban jelenik meg a munkahelyen.

De ahhoz, hogy a törvényeknek megfelelően járj el, bizonyítékokra van szükséged. Nem mehetsz bíróság elé szóbeli nyilatkozattal arról, hogy az alkalmazott alkoholszagú és nem megfelelő viselkedést tanúsított, de maga az alkalmazott ilyen körülmények között is elérheti a visszahelyezést (és egyeseknek még így is sikerül kártérítést követelni).

Az ittas állapotban való munkahelyi megjelenés tényét dokumentálni kell. Erre a célra létezik egy speciális alkoholos ittasságról szóló cselekményforma, amelyet a bűncselekmény tanúinak (más alkalmazottaknak) részvételével állítanak ki. De egy ilyen cselekmény nem tekinthető megfelelően formalizáltnak, ha nem történik meg az alkoholos ittasság megállapítására vonatkozó orvosi vizsgálat. Ezenkívül közigazgatási szabálysértési jegyzőkönyvet és munkaügyi fegyelmi vétségről szóló jegyzőkönyvet is készítenek.

Itt kezdődnek a problémák. Az alkalmazott világosan megérti, hogy a vizsga letétele, amelynek eredményeit a törvényben rögzítik, a cikkely értelmében elbocsátással fenyeget. A munkáltatónak nincs joga kikényszeríteni a vizsgát, ezért az alkalmazottak gyakran megtagadják azt. Ez a trükk azonban nem mindig működik. Ha van egy olyan törvény, amely rögzíti a munkahelyi ittasság tényét (munkaidőben!), a bíróság nagy valószínűséggel a munkáltató oldalára áll (még orvosi vizsgálat hiányában is), ha szavait a tárgyaláson tanúvallomások is megerősítik.

A pénzbüntetés nem pénzbírság formájában történik, hanem a havi bónusz elvesztésében, az éves bónusz csökkentésében, valamint bérfizetés nélküli távollétben. Ha valaki ittasan sérül meg, nem kell a vállalat segítségére támaszkodnia. Ezenkívül a vállalkozás vezetője jogosult követelni tőle a munkavállaló munkahelyi távolléte miatt a vállalkozás által elszenvedett anyagi kár megtérítését (Munka Törvénykönyve 134. cikkének (4) bekezdése).

Az alkoholtartalmú italok munkahelyen történő fogyasztásáért is járnak büntetések. Így az ukrán közigazgatási szabálysértési törvénykönyv 179. cikkelye pénzbírságot ír elő ilyen vétség esetén. A pénzbírság összege (3-5 adómentes minimálbér) azonban még mindig nem elég magas ahhoz, hogy „rontson a helyzeten”. Az ismételt alkoholfogyasztás azonban másfélszer annyiba kerül az alkalmazottnak, mint az első.

A vezető beosztású alkalmazottak alkoholfogyasztásában való részvétel drágább (4-6 adómentes minimum).

Ebben az esetben a munkaügyi fegyelem megsértéséről törvényt, jegyzőkönyvet és jelentést is készítenek, függetlenül az alkalmazott munkahelyi alkoholfogyasztásban betöltött pozíciójától.

Írásbeli magyarázatot kell adni a munkaügyi fegyelmet megszegő alkalmazotttól (ha ittasan jelenik meg a munkahelyen, vagy alkoholt fogyaszt a munkahelyen). Az alkalmazottnak joga van megtagadni a magyarázatadást, de a jegyzőkönyvet akkor is érvényesnek ismerik el, ha azt 3 tanú jelenlétében készítik el.

Az alkalmazott vállalatnál való jelenléte során észlelt alkoholmérgezés jelei a következők: alkohol- vagy leheletszag, zavaros, összefüggéstelen beszéd, a mozgáskoordináció zavarának nyilvánvaló jelei, tág pupillák, deviáns viselkedés, agresszió stb. Az egyik jel észlelése még nem ok az alkoholmérgezés megállapítására, mivel ezek súlyos betegségek tünetei lehetnek, amelyek kezelési intézkedéseket igényelnek, nem pedig büntetést.